Verificarea angajatorilor privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor
pe teritoriul României
În perioada 28.07.2025 – 01.08.2025, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Hunedoara au desfășurat acțiuni de control în contextul Campaniei naționale pentru verificarea modului în care angajatorii cetățenilor străini respectă prevederile legale din domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă, precum și prevederile O.G. nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României.
Cetățenii străini non UE, pot desfășura activități lucrative pe teritoriul României în condițiile impuse de O.G. nr. 24/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și cu respectarea Codului Muncii. Angajatorii români au obligația ca înaintea primirii la muncă a cetățenilor străini non UE să obțină avizul de angajare, eliberat de structurile Inspectoratului General pentru Imigrări și să întocmească contract individual de muncă cu respectarea Codului Muncii și a H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților, respectiv H.G. nr. 295/2025 privind REGES-ONLINE.
În domeniul relațiilor de muncă, inspectorii au desfășurat acțiuni de control având ca scop identificare și combaterea muncii nedeclarate a cetățenilor străini pe piața muncii din România. Verificările au vizat modul în care angajatorii români încadrează în muncă lucrători străini pe teritoriul României, fie ca salariați proprii, fie ca detașați, precum și respectarea prevederilor legale privind timpul de muncă, timpul de odihnă și plata salariului de bază minim brut, conform normelor în vigoare.
În ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă, inspectorii au urmărit modul în care angajatorii asigură condiții de muncă sigure și sănătoase pentru cetățenii străini. Controalele au avut în vedere dacă aceștia sunt informați și instruiți cu privire la riscurile specifice activității desfășurate, dacă instruirea SSM a fost realizată într-un mod accesibil și clar, adaptat nivelului lor de înțelegere, precum și aplicarea corectă a măsurilor de securitate.
De asemenea, au fost verificate utilizarea echipamentelor de muncă și de protecție puse la dispoziție de angajator, evaluarea riscurilor profesionale la care sunt expuși lucrătorii străini, implementarea măsurilor necesare pentru prevenirea accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale, precum și respectarea instrucțiunilor de lucru și monitorizarea condițiilor de sănătate la locul de muncă.
În cadrul acestor acțiuni de control, au fost efectuate 20 de controale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă, constatându-se un număr de 51 de deficiențe (23 de deficințe în domeniul RM și 28 de deficiențe în domeniul SSM), pentru care s-au dispus măsuri pentru remedierea neconformităților și respectarea prevederilor legale.
Totodată, s-a aplicat un număr de 38 de sancțiuni contravenționale, dintre care 8 amenzi, în valoare totală de 27.000 lei. Dintre acestea, 2 amenzi au fost aplicate în domeniul relațiilor de muncă, în cuantum de 3.000 lei, iar 6 amenzi au fost aplicate pentru nerespectarea prevederilor privind securitatea și sănătatea în muncă, în cuantum de 24.000 lei.
Această campanie de control a avut ca scop diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea regimului străinilor pe teritoriul României, eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și după caz, aplicarea de sancțiuni contravenționale corespunzătoare și mai ales, creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor români pentru necesitatea respectării prevederilor legale privind angajarea străinilor, dar și necesitatea informării salariaților străini cu privire la drepturile și obligațiile pe care le au la locul de muncă.